<div dir="ltr"><div>Thanks for the  clarification, Galen!</div><div><br></div>I move to amend the proposed language before the Board to incorporate "age".<div>The proposed Code of Conduct revision for the Board's consideration is now:<br><div>"...regardless of gender, <b>gender identity and expression</b>, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, <b>age</b> or religion."<br></div></div><div><br></div><div>Grace</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, Apr 1, 2016 at 11:22 AM, Galen Charlton <span dir="ltr"><<a href="mailto:gmc@esilibrary.com" target="_blank">gmc@esilibrary.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Hi,<br>
<span class=""><br>
On Thu, Mar 31, 2016 at 8:05 PM, Grace Dunbar <<a href="mailto:gdunbar@esilibrary.com">gdunbar@esilibrary.com</a>> wrote:<br>
> I'll let this sit until the morning for any further discussion before<br>
> calling for a vote.<br>
<br>
</span>To add some background, the wording used in the Evergreen Code of<br>
Conduct has its origins in the JSConf code of conduct, which in turn<br>
draws from the Geek Feminism Wiki's model code [1]. The corresponding<br>
clause from the Geek Feminism model reads:<br>
<br>
  $CONFERENCE is dedicated to providing a harassment-free<br>
  conference experience for everyone [, regardless of gender,<br>
  gender identity and expression, sexual orientation, disability,<br>
  physical appearance, body size, race, age or religion<br>
  [insert any other specific concerns here]].<br>
<br>
"Gender identity and expression" was added to that model on 26 May<br>
2013, but hadn't yet propagated to the JSConf version at the time we<br>
were drafting Evergreen's code. That said, adding "gender identity and<br>
expression" is, IMO, a clarification of the intent of the Evergreen<br>
code of conduct, not a change to its intent (i.e., we're not asserting<br>
that harassment based on gender identity and expression was previously<br>
OK; they were not).<br>
<br>
I note that the the Geek Feminism version also explicitly mentions<br>
"age"; I suggest that the EOB consider including that as well in the<br>
interests of keeping the code of conference aligned with the Geek<br>
Feminism model.<br>
<br>
[1] <a href="http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy" rel="noreferrer" target="_blank">http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy</a><br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
Regards,<br>
<br>
Galen<br>
--<br>
Galen Charlton<br>
Infrastructure and Added Services Manager<br>
Equinox Software, Inc. / Open Your Library<br>
email:  <a href="mailto:gmc@esilibrary.com">gmc@esilibrary.com</a><br>
direct: <a href="tel:%2B1%20770-709-5581" value="+17707095581">+1 770-709-5581</a><br>
cell:   <a href="tel:%2B1%20404-984-4366" value="+14049844366">+1 404-984-4366</a><br>
skype:  gmcharlt<br>
web:    <a href="http://www.esilibrary.com/" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.esilibrary.com/</a><br>
Supporting Koha and Evergreen: <a href="http://koha-community.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://koha-community.org</a> &<br>
<a href="http://evergreen-ils.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://evergreen-ils.org</a><br>
</div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><span style="font-size:x-small">Grace Dunbar, Vice President</span></div><font size="1">
Equinox - Open Your Library<br><a href="mailto:gdunbar@esilibrary.com" target="_blank">gdunbar@esilibrary.com</a></font>
<font size="1">  <br>
1-877-OPEN-ILS  |  </font><font size="1"><a href="http://www.esilibrary.com" target="_blank">www.esilibrary.com</a></font><span style="font-size:12.8px">
</span><font size="1"> </font></div><div dir="ltr"><font size="1"> </font><img src="https://docs.google.com/uc?export=download&id=0B0xeJ4lY6JxZaTF4MU1zdlUtaVk&revid=0B0xeJ4lY6JxZTUtXMFVXM0JzaEdIRzlmL2ZSOUdqUDZYK3V3PQ" style="font-size:x-small"></div></div></div></div></div></div>
</div>